劳动合同纠纷 （2014）三亚民三终字第26号

唐闻传于2009年1月5日入职唯客公司工作，于2013年8月6日收到唯客公司调动其岗位为客房部主管的短信，唐闻传不同意岗位调动，双方劳动关系终止。双方劳动关系存续期间为2009年1月5日至2013年8月6日，予以确认。唐闻传诉求唯客公司支付经济补偿金25000元，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第三十八条第一项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，即用人单位未提供约定的劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。唯客公司免去唐闻传客房部经理职务，却没有及时安排新的工作岗位，且唯客公司单方将唐闻传的职务从客房部经理调整为客房部主管，也没有提供证据证明其调整原因，唯客公司未按约提供劳动条件，应当支付唐闻传相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，唐闻传在唯客公司工作超过4年半，唯客公司应支付经济补偿25000元（即5000元×5个月）。依据《

唐闻传于2009年1月5日入职唯客公司工作，于2013年8月6日收到唯客公司调动其岗位为客房部主管的短信，唐闻传不同意岗位调动，双方劳动关系终止。双方劳动关系存续期间为2009年1月5日至2013年8月6日，予以确认。唐闻传诉求唯客公司支付经济补偿金25000元，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第三十八条第一项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，即用人单位未提供约定的劳动条件的，劳动者可以解除

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三亚民三终字第26号上诉人（原审原告）：三亚唯客度假屋酒店有限公司。法定代表人：李俊伟。委托代理人：王娜。委托代理人：吴莹。被上诉人（原审被告）：唐闻传，男，1974年9月23日出生。委托代理人：孔继鸽。委托代理人：杨聪。上诉人三亚唯客度假屋酒店有限公司（以下简称唯客公司）与被上诉人唐闻传劳动合同纠纷一案，三亚市城郊人民法院已作出（2013）城……