劳动合同纠纷 （2014）通中民终字第2558号

本案争议焦点在于，1、三九设备公司解除与陈怡彬的劳动合同是否合法；2、因解除劳动合同的经济补偿金或经济赔偿金应当由谁负担，计算相关费用所依据的陈怡彬解除劳动合同前12个月的平均工资如何认定。3、陈怡彬2013年3月21日至28日的工资是否发放。关于争议焦点1，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，三九设备公司上诉称，三九机器公司因严重亏损与陈怡彬解除借用关系，而其公司亦早已停止生产经营活动，故依法与陈怡彬解除劳动合同。但根据三九设备公司提供的“关于公司各部门部分岗位兼并、人员调整的报告”，虽然三九机器公司处在亏损状态，但陈怡彬借用关系、劳动合同的解除，在两公司与全部劳动者解除借用关系、劳动合同之前，并非与全部劳动者解除借用关系、劳动合同。三九设备公司未能就其与陈怡彬解除劳动关系提供相关证据予以佐证，应当承担举证不能的责任，原审认定三九设备公司违法解除劳动合同，并支付经济赔偿金，并无不当。关于争议焦点2，三九设备公司作为陈怡

本案争议焦点在于，1、三九设备公司解除与陈怡彬的劳动合同是否合法；2、因解除劳动合同的经济补偿金或经济赔偿金应当由谁负担，计算相关费用所依据的陈怡彬解除劳动合同前12个月的平均工资如何认定。3、陈怡彬2013年3月21日至28日的工资是否发放。关于争议焦点1，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，三九设备公司上诉称，三九机器公司因严重亏损与陈怡彬解除借用关系，而其公司亦早已停止生产经营活动，故依法与陈怡彬解除劳动合同。但根据三九设

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第2558号上诉人（原审原告）陈怡彬。委托代理人朱国庆，江苏中远大律师事务所律师。上诉人（原审被告）南通三九焊接设备有限公司，住所地南通市崇川区外环西路38号。法定代表人成美蓉，该公司董事长。委托代理人姬化人，上海市亚太长城（南通）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南通三九焊接机器制造有限公司，住所地南通市崇川区外环西路38号。清算……