确认劳动关系纠纷 （2015）泰中民终字第00242号

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方之间是否存在劳动关系时，可以参照工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件等予以认定。本案中，根据沈坤提供的靖江市增源压铸厂发放的工作服、银行卡往来明细、沈坤的诊疗资料等证据，结合双方的陈述，可以认定靖江市增源压铸厂指定了沈坤的工作场所，向沈坤提供了生产工具等，并接受了沈坤提供的劳动，亦支付了劳动报酬，沈坤与靖江市增源压铸厂之间在人格上、经济上、组织上均具有从属性，存在劳动关系。靖江市增源压铸厂虽否认双方之间存在劳动关系，但未能提供证据证明，依法应承担举证不能的后果，对其诉请不予支持。综上，为维护当事人的合法权益，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出如下判决：一、确认沈坤与靖江市增源压铸厂之间存在劳动关系；二、驳回靖江市增源压铸厂的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由靖江市增源压铸厂负担（靖江市增源压铸厂于判决生效后3日内直接交纳给原审法院）。上诉人靖江市增源压铸厂不服上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人沈坤并非靖江市增源压铸厂的员工，双方不存在劳动关系。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，认定双方之间是否存在劳动关系时，可以参照工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件等予以认定。本案中，根据沈坤提供的靖江市增源压铸厂发放的工作服、银行卡往来明细、沈坤的诊疗资料等证据，结合双方的陈述，可以认定靖江市增源压铸厂指定了沈坤的工作场所，向沈坤提供了生产工具等，并接受了沈坤提供的劳动，亦支付了劳动报酬，沈坤与靖江市增源压铸厂之间在人格上、经济上、组织上均具有从属性，存在劳动关系。靖江市增源压铸厂虽否认双方之间存在劳动关系，但未能提供证据证明，依法应承担举证不能的后果，对其诉请不予支持。综上，为维护当事人的合法权益，原审依照《中华人

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第00242号上诉人（原审原告）靖江市增源压铸厂，住所地靖江市靖城街道办事处东郊工业园区虹北村。法定代表人熊建增，经理。委托代理人刘冬娇，江苏苏泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）沈坤。委托代理人沈建国，靖江市江峰法律服务所法律工作者。上诉人靖江市增源压铸厂与被上诉人沈坤确认劳动关系纠纷一案，靖江市人民法院于2015年1月16日作出……