劳动合同纠纷 （2019）粤06民终8307号

违反一事不再理原则而不予审查属于事实认定不清。刘瑞梅原为副经营长，工资待遇为每月27703.89元。2018年8月11日被公司非法调整为品质运营模块课长，工资待遇降低至20203.89元；2018年12月4日被公司非法调整为品质运营模块主任，工资待遇降低至9893.89元；2019年1月25日被公司非法调整为品质运营模块担当，工资待遇降低至6303.89元；2019年2月14日被公司非法要求待岗，工资待遇降低至6307.67元，但刘瑞梅的2月实发工资只有2169.17元。较原月薪相比，降薪了21400元，降薪幅度达到77.24%。不符合双方在2017年7月1日签订的工资变更通知单关于岗位级别SMD、标准工资合计为26200元的约定，构成劳动合同的变更，明显违反劳动法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第二十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22点、《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十条等法

违反一事不再理原则而不予审查属于事实认定不清。刘瑞梅原为副经营长，工资待遇为每月27703.89元。2018年8月11日被公司非法调整为品质运营模块课长，工资待遇降低至20203.89元；2018年12月4日被公司非法调整为品质运营模块主任，工资待遇降低至9893.89元；2019年1月25日被公司非法调整为品质运营模块担当，工资待遇降低至6303.89元；2019年2月14日被公司非法要求待岗，工资待遇降低至6307.67元，但刘瑞梅的2月实发工资只有2169.17元。较原月薪相比，降薪了21400元，降薪幅度达到77.24%。不符合双方在2017年7月1日签订的工资变更通知单关于岗位级别S

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终8307号上诉人（原审原告）：刘瑞梅，女，汉族，1969年11月17日出生，住广东省广州市番禺区。委托诉讼代理人：许多，广东安国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:东芝家用电器制造（南海）有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：WAKIOKAHIROSHI（脇罔浩）。委托诉讼代理人：向薇，广东道邦律师事务所律师。委托诉讼代理……