劳务派遣合同纠纷 （2016）沪01民终8360号

用工单位或者用人单位有权在法律允许的范围内根据企业自身经营需要制定相应的规章制度。徐建勇接受航服公司派遣在东航公司工作，东航公司作为徐建勇的用工单位，制定有严禁包括徐建勇在内的工作人员携带任何违禁物品进入机坪的相关规定，且徐建勇在东航公司工作多年，其通过多种渠道和方式知道不得携带打火机等违禁物品进入机坪的规定。但徐建勇于2016年1月26日晚经安检处欲进入停机坪作业区时，被查出随身携带打火机，该行为有违劳动者应当遵守的基本职业道德和劳动纪律，属于严重违纪的行为。东航公司以徐建勇违反单位规章制度为由将其退回航服公司，航服公司据此解除与徐建勇劳动合同关系的行为，既不违反我国劳动法和劳动合法的相关规定，亦与劳动合同约定的解除条件相符，该解除决定应属合法有效。至于徐建勇表示其在安检处被查出携带打火机、该时尚未进入机场停机坪，不符合东航公司关于“……不携带任何违禁物品进入机坪……如有违反，愿意接受各种行政处罚，直至解除劳动关系”的规定，认为东航公司将其退回以及航服公司作出解除劳动合同决定违法，显然徐建勇曲解了上述规定的真正含义和精神，其辩驳意见一审法院不予采信。因此徐建勇要求航服公司支付违法解除

用工单位或者用人单位有权在法律允许的范围内根据企业自身经营需要制定相应的规章制度。徐建勇接受航服公司派遣在东航公司工作，东航公司作为徐建勇的用工单位，制定有严禁包括徐建勇在内的工作人员携带任何违禁物品进入机坪的相关规定，且徐建勇在东航公司工作多年，其通过多种渠道和方式知道不得携带打火机等违禁物品进入机坪的规定。但徐建勇于2016年1月26日晚经安检处欲进入停机坪作业区时，被查出随身携带打火机，该行为有违劳动者应当遵守的基本职业道德和劳动纪律，属于严重违纪的行为。东航公司以徐建勇违反单位规章制度为由将其退回航服公司，航服公司据此解除与徐建勇劳动合同关系的行为，既不违反我国劳动法和劳动合法的相关规

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终8360号上诉人（原审原告）：徐建勇，男，1984年7月16日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：邓建和，上海汉盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭秋丽，上海汉盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海航服人才服务有限公司，住所地上海市浦东新区川沙路6999号29幢268室。法定代表人：何巍，董事长。委托诉讼代理人：吴永春，该……