劳动争议 （2018）鄂09民终2078号
裁判要旨
审理案件需要的证据，人民法院应该调查，收集”，但一审法院并未进行调查，收集证据。长舟公司也没有举证证明陈文不是生产部长，不拿年薪的证据，一审证据5裁决书摘录证明了长舟公司承认陈文拿年薪，判决书中第四页倒数第九行“本院依法予以采信”，但在判决结论中没有体现出来，还是全盘否定了年薪的结论。3.关于在一审诉状提出的休息日、节假日上班没有支付2倍、3倍工资赔偿的问题，一审判决书中第6页第13行“因无事实和法律规定本院依法不予支持”。一审法院“采信”了拿绩效工资，不支付加班工资。《劳动法》中没有拿绩效工资，就不支付加班工资的规定，所谓绩效工资也只是长舟公司单方面的说法，没有签合同，也没有与劳动者协商，没有根据，陈文是生产部长，不存在拿绩效工资，“采信绩效工资”不合法，不合情理。《劳动法》第三十九条规定：“因生产特点不能实行本法第36条、38条规定的，可实行其他工作和休息办法”、“但还要经过劳动部门的批准”。说明休息日上班，天天上班不合法，考勤表是长舟公司安排实施的，不是员工私自记录的，而且厂里有备份存档，每张工资表就有一张考勤表附后是财务室记账的依据，可以证明休息日、节假日上班的事实。既然休息日
摘要
湖北长舟盐化有限公司、陈文劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂09民终2078号上诉人（原审原告）：湖北长舟盐化有限公司。住所地：湖北省应城市。法定代表人：陈义林，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨雄刚，湖北横空律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈文，男，1975年10月1日出生，汉族，住湖北省应城市。委托诉讼代理人：周兴华，系应城市东马坊办事处汪前村村民委员会推荐。上诉人湖北长舟盐化有限公司（以下简称……