合同、无因管理、不当得利纠纷 （2014）宁民终字第3422号

黄宝鲜与佳宇分公司、艺特克公司之间的劳务派遣合同关系成立、有效。黄宝鲜虽然文化程度有限，但并非不具有民事行为能力。鉴定结论表明，佳宇公司提供的离职申请表是由黄宝鲜签署的。对此，黄宝鲜并未提供反证加以推翻，故原审法院对鉴定结论予以采信。黄宝鲜签署离职申请表的行为与其从未签署书面文件的陈述矛盾，故对黄宝鲜关离职过程的陈述不予采信。现有证据表明，劳动关系的解除是由黄宝鲜提出，故其主张违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏事实依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审法院判决：驳回黄宝鲜的诉讼请求。上诉人黄宝鲜上诉称：虽然有司法鉴定意见书证明离职申请表抬头及落款处“黄宝鲜”的签名系由我本人书写，但没有证据证明该表中所载明的离职原因及离职日期等由我书写，且我本人识字不多，根本看不懂该表内容，同时该表所载明的离职日期与我的工资实际领取到2013年8月不符。因而，该离职申请表的真实性不应得到确认，原审判决认定事实不清，处理错误，请求二审法院依法改判艺特克公司、佳宇公司及佳宇分公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金8478元。被上诉人艺特克公司、佳宇公司及佳宇分公答辩称：

黄宝鲜与佳宇分公司、艺特克公司之间的劳务派遣合同关系成立、有效。黄宝鲜虽然文化程度有限，但并非不具有民事行为能力。鉴定结论表明，佳宇公司提供的离职申请表是由黄宝鲜签署的。对此，黄宝鲜并未提供反证加以推翻，故原审法院对鉴定结论予以采信。黄宝鲜签署离职申请表的行为与其从未签署书面文件的陈述矛盾，故对黄宝鲜关离职过程的陈述不予采信。现有证据表明，劳动关系的解除是由黄宝鲜提出，故其主张违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏事实依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审法院判决：驳回黄宝鲜的诉讼请求。上诉人黄宝鲜上诉称：虽然有司法鉴定意见书证明离职申请表抬头及落款处“黄

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3422号上人（原审原告）黄宝鲜，女，布依族，1973年11月26日生。委托代理人王丽娜，江苏省律师协会维护农民工权益法律援助工作站律师。委托代理人周春蕾，江苏省律师协会维护农民工权益法律援助工作站律师。被上诉人（原审被告）南京艺特克电子有限公司，住所地江苏省南京市江宁科学园乾德路2号。法定代表人CHOIJONGCHEUL（崔钟哲），……