劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第4329号

本案争议的焦点为秦从茂以顺安公司调整其工作岗位作为被迫解除劳动关系的理由是否成立的问题。顺安公司以其下设的订装部近年来一直在亏损为由，决定撤销该部门，将该部员工（含管理层）并入其下设的另一部门拆装部，此为企业自主经营权的体现，但企业应本着公平合理的原则安排被撤销部门员工的工作岗位，不能变相降低劳动者的劳动条件与报酬，不能借机打击报复员工。本案中，秦从茂以其调整后岗位的工作性质、内容已被完全改变，劳动条件与报酬也被降低而拒绝到岗，并以此为由要求解除与顺安公司之间的劳动关系，其应承担相应的举证责任。因秦从茂对其上述主张未能提供相应的证据予以证明，故由此所致的不利后果由其自行承担，本院认为秦从茂以顺安公司调整其工作岗位作为被迫解除劳动关系的理由不成立。综上，秦从茂的上诉理由不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人秦从茂负担。本判决为终审判决。审　判　长　冼　朝　暾审　判　员　何　伟　云代理审判员　沈　　　炬二〇一四年十月十六日书　

本案争议的焦点为秦从茂以顺安公司调整其工作岗位作为被迫解除劳动关系的理由是否成立的问题。顺安公司以其下设的订装部近年来一直在亏损为由，决定撤销该部门，将该部员工（含管理层）并入其下设的另一部门拆装部，此为企业自主经营权的体现，但企业应本着公平合理的原则安排被撤销部门员工的工作岗位，不能变相降低劳动者的劳动条件与报酬，不能借机打击报复员工。本案中，秦从茂以其调整后岗位的工作性质、内容已被完全改变，劳动条件与报酬也被降低而拒绝到岗，并以此为由要求解除与顺安公司之间的劳动关系，其应承担相应的举证责任。因秦从茂对其上述主张未能提供相应的证据予以证明，故由此所致的不利后果由其自行承担，本院认为秦从茂以顺

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4329号上诉人（原审原告）：秦从茂。委托代理人：王荣群，广东鹏鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：顺安家俱（深圳）有限公司。法定代表人：张明胜，董事长。委托代理人：夏学义，广东国晖律师事务所律师。上诉人秦从茂为与被上诉人顺安家俱（深圳）有限公司（以下简称顺安公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）……