劳动合同纠纷 （2017）沪01民终9751号

本案的争议焦点为雅芳公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除与郁颖中的劳动合同行为是否合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位……可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，而客观情况是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。本案中，郁颖中所在部门被整体撤销，致使其与雅芳公司签订的劳动合同所确定的工作岗位消失，导致劳动合同无法履行，该种情形符合法律规定的客观情况发生重大变化，故对郁颖中针对雅芳公司主张双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化提出异议不予认可。至于双方就变更劳动合同内容是否经过协商，根据双方提供的邮件往来，雅芳公司向郁颖中提供了工作岗位，郁颖中认为该些工作岗位并非属于雅芳公司，进而认为雅芳公司是一再要求与其协商解除劳动合同，但从郁颖中选择雅芳公司提供的广州XX有限公司的工作岗位来看，郁颖中并非要求只在本单位选择变更工作岗位，而雅芳公司提供的工作岗位均属于关联公司，并不影响郁颖中的工作年限的计算，雅芳

本案的争议焦点为雅芳公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除与郁颖中的劳动合同行为是否合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“用人单位……可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，而客观情况是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。本案中，郁颖中所在部门被整体撤销，致使其与雅芳公司签订的劳动合同所确定的工作岗位消失，导致劳动合同无法履行，该种情形符合法律规定的客观情况发生重大变化，故对郁颖中针对雅芳公司主张双方劳动合同订立时所依据的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9751号上诉人（原审原告）：郁颖中，女，1978年8月3日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：丁亮，上海市丁孙黄律师事务所律师。委托诉讼代理人：周恋，上海市丁孙黄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：雅芳管理（上海）有限公司，住所地上海市徐汇区复兴西路57号甲1幢103室。法定代表人：王学舜，总监。委托诉讼代理人：李翰奇……