工伤保险待遇纠纷 （2015）鄂武汉中民商终字第01842号

所谓工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患××后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。该项制度设立的目的在于保障职工在发生上述情形时，可以获取相应收入，以维持自身正常生活，保障职工康复。《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂时办法》第九条虽规定对未列入目录的受伤部位和器官，停工留薪期一般以6个月为限，但并未针对特殊及严重伤情除外情况作出强制性和禁止性规定。魏东田受伤部位虽未列入目录，但其属于多部位，多组织受伤，具有较强的个体差异，中南化轻公司无证据证明针对魏东田受伤部位向权威医疗机构核实伤情，以此判断员工机体恢复所需正常时间，也未向劳动行政部门依法申请确认，亦未举证证明在内心自认的期限届满后魏东田受伤部位已治愈或处于稳定状态并达到可正常提供劳动的状态。对此应承担举证不能的不利后果。鉴于目录在客观上不能分门别类穷尽所有情形，故原审法院未机械以此作为依据，而采取结合魏东田骨部受伤的特殊伤情，推导出魏东田停工留薪期间，未违背医学原理和超过必要的合理限度，具有客观公正性。对于中南化轻公司认为魏东田最长仅享有6个月停工留薪期的上诉理由，本院不予支持。关于中南化轻公司主张

所谓工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患××后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。该项制度设立的目的在于保障职工在发生上述情形时，可以获取相应收入，以维持自身正常生活，保障职工康复。《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂时办法》第九条虽规定对未列入目录的受伤部位和器官，停工留薪期一般以6个月为限，但并未针对特殊及严重伤情除外情况作出强制性和禁止性规定。魏东田受伤部位虽未列入目录，但其属于多部位，多组织受伤，具有较强的个体差异，中南化轻公司无证据证明针对魏东田受伤部位向权威医疗机构核实伤情，以此判断员工机体恢复所需正常时间，也未向劳动行政部门依法申请确认，亦未举证证

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01842号上诉人（原审原告）：湖北中南化轻包装有限公司，住所地湖北省武汉市东西湖区走马岭街西辅路96号明典工业园区c栋2室（13）。法定代表人：洪艳华，该公司总经理。委托代理人：任克印，湖北今天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏东田。委托代理人：魏成伟，湖北君涛律师事务所律师。上诉人湖北中南化轻包装有限公司因与被上诉人……