劳动合同纠纷 （2017）粤06民终10728号

本案系因追索未签订劳动合同的二倍工资差额引发的劳动合同纠纷案件。凯路达公司与陈桂花对双方未签订劳动合同的事实均予以确认，但凯路达公司主张《入职登记表》具备了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必备条款，应视为双方已签订了书面劳动合同，故无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本院对凯路达公司的主张分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中凯路达公司的《员工入职登记表》仅记载了陈桂花的个人身份情况及教育背景、工作经历、薪资待遇，由主管李金盛签字同意，《员工入职登记表》背面的《公司管理大纲》无陈桂花签名确认，陈桂花也不予确认。《员工入职登记表》中双方未就工作时间和休息休假、社会保险等其他与劳动者切身利益相关的事项达成一致意见，也没有

本案系因追索未签订劳动合同的二倍工资差额引发的劳动合同纠纷案件。凯路达公司与陈桂花对双方未签订劳动合同的事实均予以确认，但凯路达公司主张《入职登记表》具备了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必备条款，应视为双方已签订了书面劳动合同，故无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本院对凯路达公司的主张分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终10728号上诉人（原审原告）：佛山市凯路达医疗科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：李金盛。委托诉讼代理人：李诗琪，广东信广律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱瑞嫦，广东信广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈桂花，女，汉族，1989年2月16日出生，住广东省龙川县。委托诉讼代理人：罗碧莹，广东禅信律师事务所律师。上……