确认劳动关系纠纷 （2019）渝0118民初12019号

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，应当具备：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 否则，不存在劳动关系。 本案原告成六富于1957年9月6日出生，已于2017年9月6日满60周岁达到法定退休年龄，诉称其于2019年2月21日到被告公司上班，请求确认从该上班时间起与被告存在事实劳动关系，不符合法律、法规规定建立劳动关系的主体资格，原、被告双方不具有劳动关系，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。 被告相应的辩称意见成立，本院予以采纳；被告辩称不合理部分，本院不予采纳。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回原告成六富的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告成六

成六富与江阳建设集团有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0118民初12019号原告：成六富，男，1957年9月6日生，汉族，住重庆市永川区。 委托诉讼代理人：成长平，男，1982年11月26日生，汉族，系原告成六富之子，住址同上(特别授权)。 委托诉讼代理人：肖平英，重庆市永川区大安法律服务所法律工作者。 被告：江阳建设集团有限公司，住所地四川省泸州市江阳区方山镇人民政府办公楼1楼，统一社会信用代码……