确认劳动关系纠纷 （2019）津0118民初5775号
裁判要旨
劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 国家法定的企业职工退休年龄是男工人年满60周岁，女工人年满50周岁。 本案中，冯桂荣要求确认冯桂荣与喜利达公司于2018年10月14日至10月15日期间存在劳动关系，冯桂荣于1965年1月19日出生，其在2018年10月14日时已经超过50周岁，已经达到法定退休年龄，依据上述规定，冯桂荣成为劳动合同的主体资格存在欠缺，同时冯桂荣提交的录音证据不足以证实其与喜利达公司存在劳动关系，依法应当承担举证不能的不利后果，故冯桂荣要求确认其与喜利达公司存在劳动关系的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实
摘要
冯桂荣与喜利达科技（天津）有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
天津市静海区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0118民初5775号原告：冯桂荣，女，1965年1月19日出生，汉族，住黑龙江省木兰县。 被告：喜利达科技（天津）有限公司，住所地天津市静海区大邱庄镇李八庄村静王路西50米。 法定代表人：陈自彦，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘清文，男，该公司工作人员。 原告冯桂荣与被告喜利达科技（天津）有限公司（以下简称喜利达公司）确认劳动关系纠纷一案，本院……