确认劳动关系纠纷 （2019）渝0115民初4975号

本案争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。 关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)第一条规定：“要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 ……”本案中，因原告陈朝兰去涉案工地工作时已超过50周岁，不符合上述规定的劳动者的法定年龄条件，即原告陈朝兰不符合法律、法规规定的劳动者的主体资格，故其要求确认在其主张的期间与被告光宇建设公司存在事实劳动关系的请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法

陈朝兰与重庆光宇建设开发（集团）有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0115民初4975号原告：陈朝兰，女，1965年4月18日出生，汉族，住重庆市丰都县。 委托诉讼代理人（特别授权）：李佳思，重庆星空（南岸）律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：田波，重庆星空（南岸）律师事务所律师。 被告：重庆光宇建设开发（集团）有限公司，住所地重庆市长寿区凤城长寿路**，统一社会信用代码915001152033974……