确认劳动关系纠纷 （2019）川0192民初1714号
裁判要旨
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，劳动关系成立的要件之一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 同时根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，企业中的男工人只有在年满60周岁前，与用工单位才可能形成劳动关系。 戴仁弟已于2015年7月3日年满六十周岁，达到退休年龄，根据上述规定，其在2018年10月10日至2018年12月5日期间与万合劳务公司之间形成的法律关系不属于劳动关系，戴义江请求确认戴仁弟与万合劳务公司之间存在劳动关系，无事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 戴仁弟与被告襄阳万合建筑劳务有限公司之间不存在劳动关
摘要
戴义江与襄阳万合建筑劳务有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0192民初1714号 原告：戴义江，男，1985年6月23日出生，汉族，住四川省宜宾县。 委托诉讼代理人：刘杰，四川应天缘律师事务所律师。 被告：襄阳万合建筑劳务有限公司，住所地湖北省襄阳市樊城区风华路60号。 法定代表人：胥欢，总经理。 委托诉讼代理人：罗丹，四川上行律师事务所律师。 原告戴义江与被告襄阳万合建筑劳务有限……