劳动争议 （2019）川1421民初4410号

原告的诉讼请求是基于双方之间存在合法的劳动关系而提出，原告在2018年达到法定退休年龄后继续在被告处工作，双方之间是劳动关系还是劳务关系问题是本案关键所在。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，达到法定退休年龄是劳动合同关系终止的法定情形。 另外，参照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发［1978］104号）第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）第一条“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”、劳动和社会保障部《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函［2001］125号）中答复“国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年龄满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”等规定，一般女性退休年龄为50周岁。 原告

魏富秀与四川佳顺铝业有限公司劳动争议一审民事判决书

四川省仁寿县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1421民初4410号 原告：魏富秀，女，汉族，生于1968年4月29日，农村居民，住四川省成都市成华区。 委托诉讼代理人：邓凯文，四川烨律律师事务所律师。 被告：四川佳顺铝业有限公司，住所地：仁寿县视高镇工业集中区。 统一社会信用代码：91511421699198478Y。 法定代表人：郭东，系公司总经理。 委托诉讼代理人：宋小明，……