劳动争议 （2019）辽0791民初44号
裁判要旨
《国务院关于执行工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。 劳动保障部《劳社厅函[2001]125号》规定，国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年龄满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 女工人的法定退休年龄为50周岁。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。 故，劳动者达到法定退休年龄，即符合劳动合同终止的法定条件，用人单位有权终止劳动合同。 劳动合同法第四十六条规定的需要支付经济补偿金的范围并不包括该项终止事由，故用人单位在终止劳动合同时无需向劳动者支付经济补偿金。 本案中，原告出生于1968年10月3日，于2018年10月3日达到退休年龄，被告于2018年10月31日终止与原告的劳动合同关系，终止劳动合同关系通知书经原告签字确认，符合法律规定，被告有权终止劳动合同，被告无需向原告支付经济补偿金或违法解除劳动合同的经济赔偿金。 对于原告主张的被告赔偿原告社会保险损失一节，因原告另案起诉锦州市人力资源和社会保障局，要求该局为其补缴社会养老
摘要
高秀颖与锦州新兴橡胶制品有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省锦州市太和区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0791民初44号 原告：高秀颖，女，1968年10月3日生，汉族，住锦州市经济技术开发区。 委托诉讼代理人：张丽荣、周丹，系辽宁益行律师事务所律师。 被告：锦州新兴橡胶制品有限公司，住所地锦州经济技术开发区杏山街道。 法定代表人：金良和，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵勇，系辽宁永字律师事务所律师。 委托诉讼代理人：武玲……