劳动争议 （2018）粤1971民初17209号
裁判要旨
原、被告已形成劳动合同关系，双方应当遵守劳动法律、法规的规定。 现原、被告确认双方的劳动关系已经解除，对此本院予以认定。 本案中原、被告均确认：本铃公司扣除了王远峰2018年3月份工资差额1156元，而本铃公司对此并未能提供任何证据予以证明其扣除王远峰工资具有依据，且本铃公司对于案涉仲裁裁决判令其支付2018年3月份的工资差额并没有提出起诉，故王远峰诉请本铃公司支付2018年3月份的工资差额1156元具有依据，本院予以支持。 本案的争议焦点为：第一，王远峰诉请本铃公司支付解除劳动关系的经济补偿金是否具有法律依据；第二，本铃公司应否支付王远峰2016年3月1日至2018年3月29日的加班费及2016年、2017年、2018年未休的带薪年休假工资；第三、本铃公司应向王远峰支付何工伤待遇。 本院对此评析如下：关于第一个争议焦点。 本案中，王远峰主张本铃公司调岗降薪，未按照劳动合同约定提供劳动条件，导致其被迫解除劳动劳动合同。 而实际上，本铃公司于2017年12月因物资部外包，经王远峰从物资部调至生产部工作。 原、被告确认调岗前即2017年12月前，王远峰为计件工资；调岗后从2018年1月份开
摘要
东莞市本铃车业科技有限公司与王远峰劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
文书内容广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初17209号原告：东莞市本铃车业科技有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇东向村东向工业区。 法定代表人：姬启道，任总经理。 委托诉讼代理人：郭春涛，广东赋诚律师事务所律师。 被告：王远峰，男，汉族，1968年9月17日出生，住湖北省南漳县，委托诉讼代理人：黄金乐，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。 原告东莞市本铃车业科技……