劳动合同纠纷 （2013）浙杭民终字第3709号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。汉龙公司主张月工资为1533元，其余为奖金、津贴、补贴均按工作成效来发放，但未提供相应证据，汉龙公司实际按每月应发工资5500元标准支付高杨月工资，故对高杨月应发工资认定为5500元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在高杨岗位及合同约定未变更的情形下，汉龙公司未提供应减少高杨劳动报酬证据，其减少高杨劳动报酬，依据不足。汉龙公司未提供高杨缺勤证据，汉龙公司以高杨缺勤扣款，依据不足。综上，故对高杨关于汉龙公司按月工资5500元标准补发2013年1月1日至2013年3月8日的不足工资8464元的请求，予以支持。汉龙公司未提供高杨违规及餐费损失证据，其以高杨因违规及餐费损失为由予以扣款，依据不足，故对高杨关于汉龙公司返还不合理扣款768元的请求，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、汉龙公司

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。汉龙公司主张月工资为1533元，其余为奖金、津贴、补贴均按工作成效来发放，但未提供相应证据，汉龙公司实际按每月应发工资5500元标准支付高杨月工资，故对高杨月应发工资认定为5500元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在高杨岗位及合同约定未变更的情形下，汉龙公司未提供应减少高杨劳动报酬证据，其减少高杨劳动报酬，依据不足。汉龙公司未提供高杨缺勤证据，汉龙公司以高杨缺勤扣款，依据不足。综上，故对高杨关于汉龙公司按月工资5500元标准补发2013

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第3709号上诉人（原审原告）：浙江汉龙威尔影视有限公司。法定代表人：秦国良。委托代理人：杜璘恺。被上诉人（原审被告）：高杨。委托代理人：王志成。上诉人浙江汉龙威尔影视有限公司（以下简称汉龙公司）因与被上诉人高杨劳动合同纠纷一案，不服杭州市滨江区人民法院（2013）杭滨民初字第1504号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月……