劳动合同纠纷 （2019）湘01民终5430号

劳动者合法权益受法律保护。本案中，盛绍华开始并未通过华鑫易学堂的面试，后盛绍华向华鑫易学堂请求试用七天，视盛绍华的表现再定。华鑫易学堂同意了盛绍华的试用请求。自盛绍华试用开始到华鑫易学堂通知盛绍华不予录用，前后总共不到七天时间。盛绍华并未举证证明双方就盛绍华试用期间的工资待遇等达成了一致意见，华鑫易学堂也对盛绍华试用期间的工资进行了结算并支付给了盛绍华，盛绍华主张其试用期间差额694.24元以及试听课时费40元无事实依据，本院不予支持。盛绍华诉请华鑫易学堂支付未按时支付的工资差额、课时费滞纳金734.24元亦不能成立，一审法院不予支持。关于经济赔偿金的问题。根据劳动合同法第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”。本案中，盛绍华尚处于试用期阶段，该试用也是依盛绍华请求并经华鑫易学堂同意的结果。盛绍华自己也承诺试用后看其工作表现，双方满意再签订劳动合同。华鑫易学堂在对盛绍华试用短短的几天时间后，认为盛绍华不适合做该校的全职教师，并将该情况及时通知盛绍华，要求盛

劳动者合法权益受法律保护。本案中，盛绍华开始并未通过华鑫易学堂的面试，后盛绍华向华鑫易学堂请求试用七天，视盛绍华的表现再定。华鑫易学堂同意了盛绍华的试用请求。自盛绍华试用开始到华鑫易学堂通知盛绍华不予录用，前后总共不到七天时间。盛绍华并未举证证明双方就盛绍华试用期间的工资待遇等达成了一致意见，华鑫易学堂也对盛绍华试用期间的工资进行了结算并支付给了盛绍华，盛绍华主张其试用期间差额694.24元以及试听课时费40元无事实依据，本院不予支持。盛绍华诉请华鑫易学堂支付未按时支付的工资差额、课时费滞纳金734.24元亦不能成立，一审法院不予支持。关于经济赔偿金的问题。根据劳动合同法第二十一条规定：“在试

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2019）湘01民终5430号上诉人（原审原告）：盛绍华，女，1981年6月10日出生，土家族，住湖南省泸溪县。被上诉人（原审被告）：湖南华鑫易学堂教育咨询有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆岭街道银盆南路321号B栋第六层。法定代表人：陈白华。上诉人盛绍华因与被上诉人湖南华鑫易学堂教育咨询有限公司（以下称华鑫易学堂）劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市……