劳动合同纠纷 （2019）沪0104民初15267号
裁判要旨
李世钦主张世纪出版公司音乐教育分公司为其缴纳社会保险费、住房公积金至离职并为其办理了退工手续，故其与世纪出版公司音乐教育分公司之间的劳动关系存续至其提出离职。 根据本案查明的事实及双方当事人的陈述，李世钦与世纪出版公司音乐教育分公司劳动关系存续期间，世纪出版公司音乐教育分公司与关联公司在2017年6月重组成立了教育出版社公司，相关人事工作人员也告知李世钦重新与教育出版社公司订立劳动合同。 李世钦与教育出版社公司自2017年7月1日起的无固定期限劳动合同虽然是在2018年3月补签，但足以体现双方对于自2017年7月1日起建立劳动关系的合意，而教育出版社公司在仲裁及诉讼期间也出具了相应说明，李世钦离职时所签字的离职交接单中也载明其系“上海教育出版社员工”。 从上述事实可见，李世钦与教育出版社公司已达成自2017年7月1日起建立无固定期限劳动合同关系的合意，于法无悖，应属有效，李世钦对此亦明知。 至于社会保险费的缴纳及招退工手续仍由世纪出版公司音乐教育分公司办理，世纪出版公司音乐教育分公司对此作出了解释，该事实不足以否定李世钦与教育出版社公司达成的劳动关系合意。 综上，本院采信世纪出版公司音
摘要
上海世纪出版股份有限公司世纪音乐教育文化传播分公司与李世钦劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初15267号原告：上海世纪出版股份有限公司世纪音乐教育文化传播分公司，营业场所上海市徐汇区。 主要负责人：缪宏才，总经理。 委托诉讼代理人：钟海，上海标胜律师事务所律师。 被告：李世钦，男，1982年4月2日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区。 委托诉讼代理人：崔维，北京市浩天信和律师事务所上海分所律师。 原告上海世纪出版股份有限公司世纪……