劳动合同纠纷 （2018）鄂01民终1873号
裁判要旨
本案的争议焦点之一为吴桂红与福鑫酒店之间是否存在劳动关系。吴桂红与福鑫酒店均为法律规定的适格主体。福鑫酒店的经营范围包括沐足服务。吴桂红从事的足疗师工作系福鑫酒店的业务组成部分。吴桂红在福鑫酒店工作，接受福鑫酒店的管理，福鑫酒店为吴桂红提供工作服，福鑫酒店的负责人邓庆按月给吴桂红支付款项，虽在银行交易明细中未注明款项的性质，但款项支付的时间、金额较为固定，可以认定为工资。即双方已形成稳定的管理与被管理的关系。故吴桂红与福鑫酒店之间存在事实劳动关系。对福鑫酒店主张其与吴桂红之间不存在劳动关系的诉称意见，不予支持。本案的争议焦点之二为劳动关系存续的时间。福鑫酒店主张吴桂红的入职时间为2016年6月。原仲裁裁决对该事实予以确认，吴桂红未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可。吴桂红在答辩时亦陈述其与福鑫酒店之间自2016年6月至2017年5月19日期间存在劳动关系。故认定双方的劳动关系于2016年6月起开始建立。2016年10月至2016年12月期间，吴桂红因故请假未获批准，自行前往深圳市。吴桂红主张因没有办理离职手续，导致双方劳动关系一直存续至吴桂红再次回武汉工作。但劳动关系是否存续的关键在于双
摘要
武汉市东西湖吴家山福鑫商务酒店、吴桂红劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终1873号上诉人（原审原告）：武汉市东西湖吴家山福鑫商务酒店。住所地：湖北省武汉市东西湖区四明路***号。经营者：邓庆，1975年4月17日出生，汉族，住四川省资中县。委托诉讼代理人：张艳环，湖北东吴弘泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴桂红，女，1971年12月8日出生，汉族，住湖北省汉川市，委托诉讼代理人：吴林钊，湖北万泽律……