确认劳动关系纠纷 （2017）皖13民终1959号

综合双方举证、质证及诉辩意见，本案争议的焦点是：宿州众泰公司与尤胜近之间是否存在事实劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，宿州众泰公司与尤胜近均符合我国劳动法规定的主体资格，尤胜近在宿州众泰公司承建工程的工地上从事宿州众泰公司安排的有报酬的劳动，且尤胜近提供的劳动也是宿州众泰公司业务的组成部分，双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系成立。宿州众泰公司称，已把灵璧县第一中学羽毛球馆工程以包工包料的方式发包给冯家兴承建，后冯家兴又将该工程分包给宗大勇，但未提供任何证据证明该工程已分包或转包给他人，该主张不能成立。故宿州众泰公司请求确认其与尤胜近之间不存在事实劳动关系的诉讼请求，不予支持。综上，一审依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事

综合双方举证、质证及诉辩意见，本案争议的焦点是：宿州众泰公司与尤胜近之间是否存在事实劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，宿州众泰公司与尤胜近均符合我国劳动法规定的主体资格，尤胜近在宿州众泰公司承建工程的工地上从事宿州众泰公司安排的有报酬的劳动，且尤胜近提供的劳动也是

安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖13民终1959号上诉人（原审原告）：宿州众泰建筑工程有限公司，住所地安徽省宿州市灵城花园街中段，统一社会信用代码91341323580105115L（1-1）。法定代表人：程仲楼，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋文号，安徽鑫光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：尤胜近，男，1990年7月8日出生，汉族，农民，住安徽省宿州市泗县，委托诉讼代……