劳动合同纠纷 （2016）沪01民终1949号

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被上诉人凯发公司主张上诉人赵思在双方劳动合同履行期间，存在累计多次在公司的工作时间内，与公司其他员工在公司以外的场地聊天，且聊天和停留的时间较长，赵思主张其是正常的工作交流，并非闲聊。凯发公司为证明其主张提供了视频光盘及截图，该视频仅能显示赵思在办公区域外与人对话，但该视频没有声音无法显示对话内容，仅凭图像中所显现的肢体动作尚不足以证明“聊天”之主张。凯发公司亦未提供其他证据予以补强，应承担举证不利的法律后果。另外，凯发公司解除与职工的劳动合同的依据应当明确严谨。凯发公司在聘用合同终止通知中解除的依据是员工手册，然该员工手册并未明确规定公司以外场地聊天即可直接解除劳动合同，亦未明确达到何种程度公司可解除劳动合同，该手册对此约定不明确的情况下，凯发公司解除劳动合同的行为缺乏依据。综上，凯发公司以严重违反规章制度为由与赵思解除劳动合同，依据不足，属于违法解除，应向赵思支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于被上诉人凯发公司应当支付的赔偿金数额。根据《中

根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被上诉人凯发公司主张上诉人赵思在双方劳动合同履行期间，存在累计多次在公司的工作时间内，与公司其他员工在公司以外的场地聊天，且聊天和停留的时间较长，赵思主张其是正常的工作交流，并非闲聊。凯发公司为证明其主张提供了视频光盘及截图，该视频仅能显示赵思在办公区域外与人对话，但该视频没有声音无法显示对话内容，仅凭图像中所显现的肢体动作尚不足以证明“聊天”之主张。凯发公司亦未提供其他证据予以补强，应承担举证不利的法律后果。另外，凯发公司解除与职工的劳动合同的依据

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终1949号上诉人（原审被告）赵思，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人褚子云，上海夜晨律师事务所律师。委托代理人俞韬，上海夜晨律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）凯发新泉建设工程（上海）有限公司。法定代表人赵清，董事长。委托代理人李居鹏，上海瀛东律师事务所律师。委托代理人虞静雄，上海瀛东律师事务所律师。上诉人赵思因劳动合同纠纷一案……