工伤保险待遇纠纷 （2017）豫10民终1165号

职工因工作中遭受事故伤害，有权获得医疗救治和经济补偿。原告聚强木业公司作为用人单位未按照《工伤保险条例》的规定为被告范常梅缴纳工伤保险，在被告工伤认定后，应当对被告承担支付工伤待遇费用的责任。原告聚强木业公司辩称被告范常梅并非其员工，但并未依法对工伤认定书申请行政复议或提起行政诉讼，工伤认定已生效，且对双方当事人均具有约束力，故对原告的辩称不予采信。被告范常梅的伤情经鉴定已构成六级伤残，按照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》等相关规定，应当享受的工伤保险待遇为：住院伙食补助费640元（32×20）、医疗费42832.79元、停工留薪期工资8700元（1450×6）、一次性伤残补助金35030.4元（2189.4×16）、一次性工伤医疗补助金51086元（3649×14），以上共计138289.19元，扣除原告已支付被告的41000元后，下余款为97289.19元。故禹州市劳动人事争议仲裁委员会作出的禹劳人仲案字（2016）第181号仲裁裁决书，程序合法，内容客观真实，不违反法律规定，予以确认和支持。判决：一、原告禹州市聚强木业有限公司于判决生效后十日内支付被告范常梅住院伙食补助费

职工因工作中遭受事故伤害，有权获得医疗救治和经济补偿。原告聚强木业公司作为用人单位未按照《工伤保险条例》的规定为被告范常梅缴纳工伤保险，在被告工伤认定后，应当对被告承担支付工伤待遇费用的责任。原告聚强木业公司辩称被告范常梅并非其员工，但并未依法对工伤认定书申请行政复议或提起行政诉讼，工伤认定已生效，且对双方当事人均具有约束力，故对原告的辩称不予采信。被告范常梅的伤情经鉴定已构成六级伤残，按照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》等相关规定，应当享受的工伤保险待遇为：住院伙食补助费640元（32×20）、医疗费42832.79元、停工留薪期工资8700元（1450×6）、一次性伤残补助金350

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫10民终1165号上诉人（原审原告）：禹州市聚强木业有限公司，住所地禹州市张得乡王集村。法定代表人：王聚强，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘俊杰，河南光宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范常梅，女，生于1963年4月17日，汉族，住禹州市。上诉人禹州市聚强木业有限公司（以下简称聚强木业公司）因与被上诉人范常梅工伤保险待遇纠纷一案，不服河……