劳动合同纠纷 （2014）浙温民终字第1846号

根据被上诉人的《公告》第一条的规定，员工优惠退职方案适用人员范围为与被上诉人签订劳动合同且符合下述三种情形的员工：组织调整后职务等、薪资范围与公司标准不匹配的；就岗位调整，员工与公司无法取得协商一致的；无法适应调整后组织与管理文化的。根据上诉人胡忠于2014年3月26日出具的《辞职报告》，上诉人系由于个人发展原因、家庭方面的原因，提出辞职申请。据上，上诉人胡忠不属于《公告》规定的应适用员工优惠退职方案的员工范围。上诉人胡忠主张被上诉人应当按照《公告》载明的员工优惠退职方案支付经济补偿金、代通知金、奖励金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。由于本案系上诉人提出辞职，其请求被上诉人支付其代通知金以及经济补偿金等，缺乏法律依据，原审未予支持，处理并无不当。上诉人胡忠的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人胡忠负担。本判决为终审判决。审　判　长　　邓习军审　判　员　　郑明岳代理审判员　　钟志亮二〇一五年一月二十日代书　记员　　吴洋洋 关注

根据被上诉人的《公告》第一条的规定，员工优惠退职方案适用人员范围为与被上诉人签订劳动合同且符合下述三种情形的员工：组织调整后职务等、薪资范围与公司标准不匹配的；就岗位调整，员工与公司无法取得协商一致的；无法适应调整后组织与管理文化的。根据上诉人胡忠于2014年3月26日出具的《辞职报告》，上诉人系由于个人发展原因、家庭方面的原因，提出辞职申请。据上，上诉人胡忠不属于《公告》规定的应适用员工优惠退职方案的员工范围。上诉人胡忠主张被上诉人应当按照《公告》载明的员工优惠退职方案支付经济补偿金、代通知金、奖励金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。由于本案系上诉人提出辞职，其请求被上诉人支付其代通知金以

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第1846号上诉人（原审原告）：胡忠。被上诉人（原审被告）：杭州百事可乐饮料有限公司温州分公司。负责人：王立强。委托代理人：刁乃峰。委托代理人：金苏芬。上诉人胡忠因劳动合同纠纷一案，不服温州市鹿城区人民法院（2014）温鹿民初字第1646号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原判认定，原告系被告单位的……