劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第73号

本案的争议焦点一是上诉人影儿公司是否存在未支付或未足额支付上诉人胡宏加班工资的情形。根据相关规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。影儿公司在原审时提供的工资明细表，并未让劳动者签字，胡宏对该表中的“加班费”、“绩效奖金”栏不予认可。对其中的加班费一栏，影儿公司称已足额支付，但作为用人单位，在认可公司有指纹考勤的情况下拒不提供考勤记录；对其中的“绩效奖金”栏，影儿公司提供的绩效核算表与其公司员工手册中的工资、奖励制度并不匹配，且只有部分月份，影儿公司亦无法说明绩效核算表中的数据如何得出。在此情况下，本案不能以影儿公司提供的工资明细表作为其公司曾支付胡宏加班工资的依据，原审法院对于该证据的认定有误。影儿公司拒不提供考勤记录，也未能提供计算绩效奖金的依据，应当承担不利后果。对于胡宏提起仲裁前两年内的加班工资，本院推定胡宏关于影儿公司未支付加班工资的主张成立。至于胡宏提起仲裁前两年以前的加班工资，应由胡宏承担举证责任，鉴于胡宏在原审时提供的工资明细表不能证明系影儿公司所出具，且与胡宏提供的业绩本在时间段上亦不重合，无法相互印证，故

本案的争议焦点一是上诉人影儿公司是否存在未支付或未足额支付上诉人胡宏加班工资的情形。根据相关规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。影儿公司在原审时提供的工资明细表，并未让劳动者签字，胡宏对该表中的“加班费”、“绩效奖金”栏不予认可。对其中的加班费一栏，影儿公司称已足额支付，但作为用人单位，在认可公司有指纹考勤的情况下拒不提供考勤记录；对其中的“绩效奖金”栏，影儿公司提供的绩效核算表与其公司员工手册中的工资、奖励制度并不匹配，且只有部分月份，影儿公司亦无法说明绩效核算表中的数据如何得出。在此情况下，本案不能以影儿公司提供的工资明细表

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第73号上诉人（原审原告）胡宏。委托代理人谢亦团，上海市华诚律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海影儿纺织品有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人＊＊＊。上诉人胡宏因与上诉人上海影儿纺织品有限公司（以下简称“影儿公司”）劳动合同纠纷一案，双方均不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第28714号民事判决……