劳动合同纠纷 （2016）渝01民终7767号

根据《劳动合同法》规定，劳动者有权解除劳动合同。周玲以家中有事需离职为由，于2014年7月22日向永辉超市提交辞职申请，并自此未再到永辉超市上班，永辉超市也未要求周玲返回，双方劳动关系已解除。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。权利应当及时行使，周玲与永辉超市劳动关系于2014年7月22日解除，周玲于2015年11月11日方申请仲裁要求解除劳动关系之前的相关待遇已经超过仲裁时效期间，其请求应予驳回。周玲2014年7月22日离职后未再为永辉超市提供劳动，其主张2014年8月至2015年10月27日的工资没有法律依据，应予驳回。周玲系主动申请离职，不存在永辉超市违法解除的事实，因此周玲主张赔偿金无事实依据，应予驳回。在劳动行政执法部门的要求下，永辉超市于2015年10月27日为周玲出具了《终止（解除）劳动合同证明书》，《终止（解除）劳动合同证明书》只是再次确认双方解除劳动关系的时间，并不能以此认定劳动关系于2015年10月27日解除，如前所述，周玲2014年7

根据《劳动合同法》规定，劳动者有权解除劳动合同。周玲以家中有事需离职为由，于2014年7月22日向永辉超市提交辞职申请，并自此未再到永辉超市上班，永辉超市也未要求周玲返回，双方劳动关系已解除。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。权利应当及时行使，周玲与永辉超市劳动关系于2014年7月22日解除，周玲于2015年11月11日方申请仲裁要求解除劳动关系之前的相关待遇已经超过仲裁时效期间，其请求应予驳回。周玲2014年7月22日离职后未再为永辉超市提供劳动，其主张201

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终7767号上诉人（原审原告）：周玲，女，汉族，1982年1月13日出生，住重庆市巫山县。委托诉讼代理人：刘渝，重庆溯源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆永辉超市有限公司，住所地重庆市江北区。法定代表人：谢香镇，总经理。委托诉讼代理人：杜薇，女，汉族，1983年5月6日出生，重庆永辉超市有限公司员工，住重庆市渝北区。上诉人周玲因与……