劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第963号

我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，日春公司、李向阳的劳动合同至2012年12月31日到期后李向阳继续在日春公司处工作，双方应在一个月内订立劳动合同，日春公司却未与李向阳订立，日春公司应按上述规定支付李向阳双倍工资，但双倍工资仅限于基本工资，故原审法院仅支持日春公司要求无须支付李向阳2013年2月1日至2013年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额16，596元的诉讼请求中的合理部分；日春公司称2012年12月李向阳同意转为劳务派遣人员，因无证据证实，原审法院不予采信。我国劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据查明的事实，确实存在日春公司未依法为李向阳缴纳社会保险费的事实。据此，日春公司在劳动关系存续期间以李向阳未依法为李向阳缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，李向阳应当支付日春公司解除劳动关

我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，日春公司、李向阳的劳动合同至2012年12月31日到期后李向阳继续在日春公司处工作，双方应在一个月内订立劳动合同，日春公司却未与李向阳订立，日春公司应按上述规定支付李向阳双倍工资，但双倍工资仅限于基本工资，故原审法院仅支持日春公司要求无须支付李向阳2013年2月1日至2013年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额16，596元的诉讼请求中的合理

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第963号上诉人（原审原告）上海日春精密模具有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人＊＊，上海山田律师事务所律师。委托代理人＊＊，上海山田律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李向阳。委托代理人＊＊，上海市国雄律师事务所律师。上诉人上海日春精密模具有限公司（以下简称日春公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（20……