劳动合同纠纷 （2017）苏01民终3228号

双方签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、法规规定，双方均应按合同约定履行相关义务。因双方均主张劳动关系于2016年10月24日解除，故对此予以确认。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。华伯公司自2016年4月起，多次未按约定日期支付庄玉刚工资，其主张未及时发放工资的原因是生产经营困难，资金周转受到严重影响，但未提交证据证明向庄玉刚说明情况，并征得工会或职工代表大会同意，应承担举证不能的法律后果，故华伯公司应支付庄玉刚经济补偿。庄玉刚于2011年5月10日至华伯公司工作，双方劳动关系于2016年10月24日解除，庄玉刚解除劳动合同前十二个月平均工资为4431.19元，因庄玉刚对仲裁裁决华伯公司支付其经济补偿金16000元不持异议，故予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、驳回南京华伯仪器科技有限公司的诉讼请求；二、南京华伯仪器科技有限公司与庄玉刚之间的劳动关系于20

双方签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、法规规定，双方均应按合同约定履行相关义务。因双方均主张劳动关系于2016年10月24日解除，故对此予以确认。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。华伯公司自2016年4月起，多次未按约定日期支付庄玉刚工资，其主张未及时发放工资的原因是生产经营困难，资金周转受到严重影响，但未提交证据证明向庄玉刚说明情况，并征得工会或职工代表大会同意，应承担举证不能的法律后果，故华伯公司应支付庄玉刚经济补偿。庄玉刚于2011年5月10日至华伯公司工作，双方劳动关系于2016年10月24日解除，庄

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3228号上诉人(原审原告)：南京华伯仪器科技有限公司，住所地在南京高新开发区星火北路11号。法定代表人：李伯平，南京华伯仪器科技有限公司总经理。委托诉讼代理人：班艳丽，女，1981年10月14日生，汉族，南京华伯仪器科技有限公司员工，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：袁晓明，江苏维世德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：庄玉刚，男，……