劳动合同纠纷 （2016）粤19民终9307号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。姚梓铃主张依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定灼华公司应就解除姚梓铃的劳动关系的合法性承当举证责任。但该规定的内容是用人单位在作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定的情形下，承担举证责任。本案中，并无证据证明双方劳动关系的解除为上述情形。灼华公司与姚梓铃确认劳动关系于2015年12月31日解除，但对离职原因各执一词，且均未提供证据证明，原审法院综合案件具体情形视为由灼华公司提出且经双方协商一致解除劳动关系并无不当，灼华公司依法应当支付相应的经济补偿金。综上，姚梓铃的上诉请求没有事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由姚梓铃承担。本判决为终审判决。审　判　长　　张善华审　判　员　　叶志超代理审判员　　钟　雯二〇一七年二月二十四日书　记　员　　胡运科第5页共5页

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。姚梓铃主张依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定灼华公司应就解除姚梓铃的劳动关系的合法性承当举证责任。但该规定的内容是用人单位在作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定的情形下，承担举证责任。本案中，并无证据证明双方劳动关系的解除为上述情形。灼华公司与姚梓铃确认劳动关系于2015年12月31日解除，但对离职原因各执一词，且均未提供证据证明，原审法院综合案件具体情形视为由灼华公司提出且经双方协商一致解除劳动关系并无不当，灼华公司依法应当支付相应的经济补偿金。综上，姚梓铃的上诉请求没

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤19民终9307号上诉人（原审原告）：姚梓铃，男，汉族，1982年3月22日出生，居民身份证住址为广东省封开县。委托代理人：陈荣桂，广东潇水律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市灼华机械设备有限公司。住所地：广东省东莞市凤岗镇金凤凰工业区金旺路***号*栋*楼。法定代表人：毛平平，总经理。上诉人姚梓铃因与被上诉人东莞市灼华机械设备有限公……