劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10667号

根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于稳利达公司应否支付周学明2014年12月26日至2015年12月25日工资差额一节，首先，稳利达公司、周学明于2013年1月28日签署《关于管理部经理周学明的薪资备忘录》，明确了周学明的工资标准。2014年3月双方续签的劳动合同虽约定周学明的工资具体计算方法另订方案，但实际并未另订协议，也没有通过考核确定周学明年终奖金。由此表明该“备忘录”是确定周学明工资标准的依据，稳利达公司认为“备忘录”仅是意向性文件，奖金根据考核确定的意见，法院难以采信，因此，应该按“备忘录”计算周学明全年工资；其次，“备忘录”明确周学明薪资为月薪+奖金+工龄工资。月薪+奖金平均不低于10,000元/月，当月发放5,000元(税前)，其余部分+年终奖金平均不低于5,000元/月(税后)，年终发放；工龄工资从2013年起每年增加5,000元(税后)，年终发放。表明稳利达公司应每月支付周学明工资(税前)5,000元，年终再支付周学明奖金(税后)60,000元及2015年度工龄工资(税后)15,000元。稳利达公司已按月支付周

根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于稳利达公司应否支付周学明2014年12月26日至2015年12月25日工资差额一节，首先，稳利达公司、周学明于2013年1月28日签署《关于管理部经理周学明的薪资备忘录》，明确了周学明的工资标准。2014年3月双方续签的劳动合同虽约定周学明的工资具体计算方法另订方案，但实际并未另订协议，也没有通过考核确定周学明年终奖金。由此表明该“备忘录”是确定周学明工资标准的依据，稳利达公司认为“备忘录”仅是意向性文件，奖金根据考核确定的意见，法院难以采信，因此，应该按“备忘录”计算周学明全年工资；其次，“备忘录”

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10667号上诉人(原审被告)：周学明，男，1970年8月6日出生，汉族，住山东省莱阳市。被上诉人(原审原告)：上海稳利达科技股份有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：张滔慧，该公司董事长。委托诉讼代理人：甘建华，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱文杰，上海市锦天城律师事务所律师。上诉人周学明因劳动合同纠纷一案，不服上海……