劳动合同纠纷 （2014）沈中民五终字第1528号

依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业保险是用人单位的法定义务。松伟公司关于因张健不愿减少工资才没有给张健缴纳社会保险的主张无事实和法律依据，该院不予认可，松伟公司应为张健补缴从入职之日起至2013年5月期间拖欠的养老和医疗保险，对于第二个争议焦点，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。松伟公司主张曾与张健签订过劳动合同，但未向法庭提供劳动合同，其应承担举证不能的后果，该院推定张健的主张成立，松伟公司应向张健支付未签订劳动合同的双倍工资差额，松伟公司应向张健支付2008年2月—2008年12月期间合计11个月的二倍工资差额14，486元；对于第三个争议焦点，张健因松伟公司没有缴纳社会保险而与松伟公司解除了劳动关系，在2014年3月1日松伟公司收到张健邮寄的解除劳动关系告知书时，张健、松伟公司的劳动关系解除。松伟公司应向张健支付经济补偿金，并按照张健离职前12个月平均工资和工作年限计算，因张健没有提供2014年2月工资发放记录，故应参考张健在2013年平均工资为1，921.08元计算经济补偿金，工作年限按照9年计算，该院不采纳张健关

依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业保险是用人单位的法定义务。松伟公司关于因张健不愿减少工资才没有给张健缴纳社会保险的主张无事实和法律依据，该院不予认可，松伟公司应为张健补缴从入职之日起至2013年5月期间拖欠的养老和医疗保险，对于第二个争议焦点，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。松伟公司主张曾与张健签订过劳动合同，但未向法庭提供劳动合同，其应承担举证不能的后果，该院推定张健的主张成立，松伟公司应向张健支付未签订劳动合同的双倍工资差额，松伟公司应向张健支付2008年2月—2008年12月期间合计11个月的二倍工资差额14，486元；

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1528号上诉人（原审被告）：沈阳松伟包装有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：刘洋，系该公司总经理。委托代理人：艾娟，女，1963年7月4日出生，汉族，该公司工作人员，住址：辽宁省义县。被上诉人（原审原告）：张健，女，1981年3月25日出生，汉族，住址：沈阳市。委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。原审被告：沈……