确认劳动关系纠纷 （2015）苏中民终字第4253号

何佳贵认为与南通四建之间存在劳动关系已提供了初步证据，能够证明何佳贵与南通四建之间存在劳动关系，而南通四建否认与何佳贵之间存在劳动关系，依法负有举证责任，但南通四建没有提供证据，应当承担不利的法律后果，认定何佳贵与南通四建之间存在劳动关系，何佳贵诉讼请求理由成立，予以支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定判决：原告何佳贵与被告南通四建集团有限公司之间存在劳动关系。案件受理费10元，由被告南通四建集团有限公司负担。判决后，原审被告南通四建不服，上诉称，工地照片、病史资料、医疗费票据等一审中何佳贵提交的证据未完成初步举证责任，所提交的证据不能证明双方之间存在劳动关系。原审判决采用举证责任倒置原则明显违反法律规定。请求撤销原判，改判驳回何佳贵一审诉讼请求。并提供建设工程许可证，以证明项目经理陶小建，工地现场用工管理人员吴建卫；业主、监理单位和南通四建盖章确认的施工现场主要管理人员在岗考勤申报表，以证明安全员金树林；工程项目施工管理人员名单，名单有监理单位盖章确认。名单中除了项目经理陶小建之外，技术负责人周均，质检员任德华，以证明项目现场主要的管理人员。本院查明的事实与原审查

何佳贵认为与南通四建之间存在劳动关系已提供了初步证据，能够证明何佳贵与南通四建之间存在劳动关系，而南通四建否认与何佳贵之间存在劳动关系，依法负有举证责任，但南通四建没有提供证据，应当承担不利的法律后果，认定何佳贵与南通四建之间存在劳动关系，何佳贵诉讼请求理由成立，予以支持。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定判决：原告何佳贵与被告南通四建集团有限公司之间存在劳动关系。案件受理费10元，由被告南通四建集团有限公司负担。判决后，原审被告南通四建不服，上诉称，工地照片、病史资料、医疗费票据等一审中何佳贵提交的证据未完成初步举证责任，所提交的证据不能证明双方之间存在劳动关系。原审判决采用

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第4253号上诉人（原审被告）南通四建集团有限公司，住所地江苏省南通市通州经济开发区世纪大道999号。法定代表人陈健，董事长。委托代理人戴勇，江苏江海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）何佳贵。委托代理人袁圣东，上海长策律师事务所律师。上诉人南通四建集团有限公司（以下简称南通四建）因与被上诉人何佳贵确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省昆山……