工伤保险待遇纠纷 （2016）浙02民终1392号

付秋华因工伤造成十级伤残，其一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。《工伤保险条例》所指的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而参照《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》、《宁波市外来务工人员社会保险实施条例细则》中关于“工伤保险缴费基数按参保的外来务工人员个人上年度平均工资（无上年度月平均工资按个人当期实际工资）确定”的规定，以及根据付秋华实际的月平均工资为4855.80元，即使德鹰公司为付秋华缴纳的社会保险平均月缴费基数为2527.30元，系由于德鹰公司申报的月缴费工资与付秋华实际月工资存在差异，导致工伤保险基金赔付的数额与付秋华依法应享有的工伤保险待遇存在差额，该部分差额应由德鹰公司承担。故德鹰公司应支付付秋华一次性伤残补助金为33990.60元（4855.80元/月×7个月）。关于停工留薪期工资，德鹰公司主张其已经发放了停工留薪期工资7872元，但未向原审法院提交相应的证据佐证，而付秋华提交了银行交易明细证明在停工留薪期内德鹰公司发放其工资7314元，故原审法院对于德鹰公司的主张不予采信。但由于付秋华对于仲裁认定的德鹰公司已发放其停工

付秋华因工伤造成十级伤残，其一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。《工伤保险条例》所指的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而参照《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》、《宁波市外来务工人员社会保险实施条例细则》中关于“工伤保险缴费基数按参保的外来务工人员个人上年度平均工资（无上年度月平均工资按个人当期实际工资）确定”的规定，以及根据付秋华实际的月平均工资为4855.80元，即使德鹰公司为付秋华缴纳的社会保险平均月缴费基数为2527.30元，系由于德鹰公司申报的月缴费工资与付秋华实际月工资存在差异，导致工伤保险基金赔付的数额与付秋华依法应享有的工伤

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终1392号上诉人（原审原告）：宁波德鹰精密机械有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区下应街道柴家村。法定代表人：包银莉，该公司董事长。委托代理人：林飞君，浙江贞信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付秋华，女，1974年9月5日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区。上诉人宁波德鹰精密机械有限公司（以下简称德鹰公司）因工伤保险待遇纠纷一案，……