劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第5757号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利义务应当受劳动法律法规保护及调整。对于中科联公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于工资标准问题，原审判决认定被上诉人陈志豪的正常工作时间工资标准为3000元／月（应得），上诉人中科联公司对此予以确认，本院依法予以认可。二、关于2015年2月份的欠付工资数额问题，上诉人中科联公司认可原审判决认定被上诉人陈志豪2015年2月份工资差额为1446元的相关事实，本院依法予以照准。三、关于2015年3月份的欠付工资数额问题，原审判决认定陈志豪2015年3月份的出勤情况为满勤，并根据其所认定的被上诉人陈志豪的月工资标准为3000元／月的相关事实，判令上诉人中科联公司向被上诉人陈志豪支付2015年3月份工资3000元。但被上诉人陈志豪的诉讼代表在劳动仲裁期间确认，被上诉人陈志豪2015年3月23日以后已经停止工作。本院认为，被上诉人陈志豪诉讼代表的相关陈述构成自认，本院依法予以认可，并认定被上诉人陈志豪2015年3月份的出勤情况为正常出勤至2015年3月23日。据此，上诉人中科联公司应当向被上诉人陈志豪支付2015年3月份工资2206.9元（3000元÷2

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利义务应当受劳动法律法规保护及调整。对于中科联公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于工资标准问题，原审判决认定被上诉人陈志豪的正常工作时间工资标准为3000元／月（应得），上诉人中科联公司对此予以确认，本院依法予以认可。二、关于2015年2月份的欠付工资数额问题，上诉人中科联公司认可原审判决认定被上诉人陈志豪2015年2月份工资差额为1446元的相关事实，本院依法予以照准。三、关于2015年3月份的欠付工资数额问题，原审判决认定陈志豪2015年3月份的出勤情况为满勤，并根据其所认定的被上诉人陈志豪的月工资标准为3000元／月的相关事实，判令上诉人中科联

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5757号上诉人（原审原告）深圳市中科联通信服务有限公司。法定代表人郑少波，总经理。委托代理人张翔，广东金唐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈志豪。上诉人深圳市中科联通信服务有限公司（以下简称中科联公司）因与被上诉人陈志豪劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法横民初字第1503号民事判决，向本院提起上诉。……