劳动争议 （2018）辽01民终879号
裁判要旨
关于双方当事人之间是否存在劳动关系的问题。根据李俊楠提供的照片、银行对账单、微信截图等证据以及辽宁沃锐达人力资源有限公司提供的人事代理协议及补充协议、转账记录等，一审法院认为，李俊楠从事的工作属于沈阳那氏食品有限公司经营的组成部分，受沈阳那氏食品有限公司的管理，并由沈阳那氏食品有限公司支付李俊楠工资，因此双方当事人之间符合劳动关系的基本要件，故一审法院认定李俊楠与沈阳那氏食品有限公司从2016年3月1日至2017年2月27日期间存在劳动关系。关于李俊楠主张2017年2月份工资、提成4,949.97元和25%的经济补偿金1,237.49元。一审法院认为，根据劳动法第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”沈阳那氏食品有限公司未提供证据对其已经支付工资的事实予以佐证，故应承担举证不能的后果，承担给付责任。关于工资金额，双方当事人��未提供证据予以佐证，按照李俊楠在沈阳那氏食品有限公司工作期间的平均工资4640元计算，沈阳那氏食品有限公司应向李俊楠支付2017年2月1日至27日的工资。因2017年2月正常工作日为20天，经核算工资为4408
摘要
沈阳那氏食品有限公司与李俊楠劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终879号上诉人（原审被告）：沈阳那氏食品有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：修胜利，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴筠，辽宁神华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李俊楠，女，1986年7月13日出生，汉族，住辽宁省法库县。委托诉讼代理人：胡海燕，辽宁金正律师事务所律师。上诉人沈阳那氏食品有限公司因与被上诉人李俊楠劳动争议一案，不服……