劳动争议 （2019）粤0391民初2422号
裁判要旨
《小牛资本管理集团员工奖励与处罚管理制度》载明，该制度适用于小牛资本管理集团有限公司及下属各专业公司的全体员工，专业公司包括被告。 且根据劳动合同约定，原告确认知晓被告员工奖惩办法制度，原告虽主张被告不适用该制度，但未提交其他奖惩办法制度予以反驳，原告应承担举证不能的不利后果，本院对《小牛资本管理集团员工奖励与处罚管理制度》的真实性、关联性均予以采信，该制度可以作为被告用工管理的依据。 因公司办公场所整体搬迁，被告通知员工工作地点从南山区调整到福田区（均为深圳市内），系被告合法行使用工自主权，员工拒绝搬迁、拒绝到新工作地点工作，不符合法律规定。 微信截图显示确实存在组织起草和发送员工诉求书、制作和悬挂横幅、对外传播悬挂横幅照片、组织员工到集团交流等阻挠被告正常搬迁的行为，扰乱了被告的正常办公秩序。 虽然微信截图仅显示郭玮、朱晓艳、吕开能参与了相关行动讨论，但是，根据朱晓艳和吕开能在六人微信群中向大家汇报相关行动进展、朱晓艳在六人微信群里征求大家横幅标语内容意见、朱晓艳提出要求几个人一起解决员工关于管理层想把普通员工推出去的疑问、郭玮就员工诉求书修改问题提出跟大家商量等行为，可以看出上述
摘要
刘奕慧与深圳市牛鼎丰科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初2422号原告:刘奕慧，男，汉族，1981年4月15日出生，住所地：广东省深圳市南山区。 委托诉讼代理人：许田福，广东君孺律师事务所律师。 被告：深圳市牛鼎丰科技有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。 法定代表人：周珩，总经理。 委托诉讼代理人：张宏飞，广东益道律师……