损害公司利益责任纠纷 （2018）沪01民终3526号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。睿行公司以王笑冬系其董事、高级管理人员，未能忠诚勤勉履行职责，单方辞职且拒不交接，导致睿行公司无法正常运营为由，向王笑冬主张员工诉讼中睿行公司所需赔偿的经济补偿金及双倍工资。对于经济补偿金，生效的判决书已经明确其系因睿行公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者单方解除劳动合同所致。睿行公司及时足额支付劳动者报酬并非法律、行政法规或者睿行公司章程规定的董事长、总经理的职责，睿行公司径直向王笑冬主张其需赔偿之经济补偿金，于法无据，不予支持。至于睿行公司主张的其需赔偿的双倍工资，此系因睿行公司未自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，存在过错所致。从王笑冬提供的邮件来看，劳动者转正、签约、开离职证明均主要与股东真某联系，只是抄送王笑冬，即使王笑冬掌握公章，在睿行公司无证据证明其负责人事的人员已催告王笑冬，而因王笑冬失职未盖章所致的情况下，睿行公司向王笑冬主张劳动者的双倍工资，于法无据，亦不支持。一审法院判决：一、驳回睿行公司的诉讼请求；二、一审案件受理费7,679元，减半收取计3,839.50元，由

睿行信息科技（上海）有限公司诉王笑冬损害公司利益责任纠纷一案二审民事判决书 损害公司利益责任纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终3526号上诉人（原审原告）：睿行信息科技（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易实验区郭守敬路498号14幢22301-228座。诉讼代表人：黄捷，公司监事。委托诉讼代理人：荆亚斌，北京大成（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆建承，北京大成（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王笑冬，男，1968年7月14日生，汉族……