劳动合同纠纷 （2021）苏02民终3234号

关于徐四章主张的2018年2月三天克扣工资，不论是否属实，该项请求已在前一案中调解解决，不再理涉。关于同工不同酬工资，我国《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。本案双方当事人签订有劳动合同，对工资报酬有明确约定，不存在未约定情况下同工同酬的适用前提，案外人的工资收入情况与徐四章无关。关于少发的年终奖，年终奖是企业自主决定给予员工的福利性奖励，并未有证据证明埃顿无锡分公司需支付徐四章年终奖。关于竞业禁止补偿，竞业禁止的目的是为了保护用人单位的商业秘密和技术秘密，适用的主体是知悉上述秘密的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。徐四章在公司从事基础性的电工工作，埃顿无锡分公司不予认可，不予支持。关于赔偿金，埃顿无锡分公司系与徐四章到期终止劳动合同，徐四章也未举证证明存在不得终止劳动合同的情形，埃顿无锡分公司无需支付赔偿金而仅需支付经济补偿金。关于经济补偿金的基数，因徐四章最后三个月的收入不能反映其正常工作时间的劳动报酬

关于徐四章主张的2018年2月三天克扣工资，不论是否属实，该项请求已在前一案中调解解决，不再理涉。关于同工不同酬工资，我国《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。本案双方当事人签订有劳动合同，对工资报酬有明确约定，不存在未约定情况下同工同酬的适用前提，案外人的工资收入情况与徐四章无关。关于少发的年终奖，年终奖是企业自主决定给予员工的福利性奖励，并未有证据证明埃顿无锡分公司需支付徐四章年终奖。关于竞业禁止补偿，竞业禁止的目的是为了保护用人

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终3234号上诉人（一审原告）：徐四章，男，1961年9月24日生，汉族，住无锡市新吴区。委托诉讼代理人：张静雨，江苏正太和律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：北京埃顿酒店服务有限公司无锡分公司，住所地无锡市新吴区锡新二路2号。法定代表人：POYLOJOACHIM，该公司总经理。委托诉讼代理人：钱蓉，江苏润远律师事务所律师。上诉人徐四……