劳务合同纠纷 （2016）赣03民终531号

本案的争议焦点在于五城公司与许齐先双方合同中约定的84000元是支付给许齐先的年薪，还是五城公司辩称的绩效奖。五城公司与许齐先签订的劳务合同第六条约定甲方按月薪5000元支付给乙方，年底一次性支付84000元，结合整个劳务合同来看，合同中并未写明该84000元系绩效奖，亦无相关考核许齐先业绩的具体细则，故一审依法认定84000元系许齐先的年薪。至于双方解除劳务合同的时间，因五城公司在2016年过春节时为许齐先买了回广西的机票，应认定此时双方仍在合同期内，许齐先在2016年2月16日返回萍乡时被告知已解除劳务合同，许齐先在此之后也未在五城公司处上班，故一审依法认定双方的劳务合同于2016年2月16日解除。劳务合同的当事人应当按照合同的约定行使权利和履行义务，提供劳务一方按照合同约定提供了劳务，接受劳务一方就应当按照约定支付劳务报酬。本案中，许齐先为五城公司提供劳务的期间为2015年4月10日至2016年2月16日。双方在合同中约定月薪为5000元，其次从五城公司出具的告知函可知年薪84000元是按每月7000元计算的，故对于许齐先的月薪和年薪计算如下：5000元×10.5个月＋7000×

本案的争议焦点在于五城公司与许齐先双方合同中约定的84000元是支付给许齐先的年薪，还是五城公司辩称的绩效奖。五城公司与许齐先签订的劳务合同第六条约定甲方按月薪5000元支付给乙方，年底一次性支付84000元，结合整个劳务合同来看，合同中并未写明该84000元系绩效奖，亦无相关考核许齐先业绩的具体细则，故一审依法认定84000元系许齐先的年薪。至于双方解除劳务合同的时间，因五城公司在2016年过春节时为许齐先买了回广西的机票，应认定此时双方仍在合同期内，许齐先在2016年2月16日返回萍乡时被告知已解除劳务合同，许齐先在此之后也未在五城公司处上班，故一审依法认定双方的劳务合同于2016年2月1

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣03民终531号上诉人（原审被告）：萍乡市五城实业有限公司，住所地：萍乡市湘东区。法定代表人：张继生。委托诉讼代理人：林铠，江西博韬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许齐先，男，1987年8月23日生，汉族，住广西合浦县。委托诉讼代理人：刘序体，江西广予律师事务所律师。上诉人萍乡市五城实业有限公司（以下简称五城公司）因与被上诉人许齐先劳务……