劳动合同纠纷 （2016）川01民终9668号

（一）关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。订立何种期限的劳动合同在符合法律规定的情形下，劳动者有选择权。本案中双方当事人签订的劳动合同期满后，何文平并未提出要求订立无固定期限的劳动合同，双方协商达成一致续订固定期限的劳动合同并不违法。劳动合同变更记录中作为用人单位委托方签字的“沈学凡”为振中电焊厂人事主管，何文平也未对其作为用人单位代表表示反对，且亦在该变更记录中签字确认，双方亦按照延展期限后的劳动合同严格履行，并未对何文平造成损害，故双方续订的劳动合同有效。双方续订的劳动合同于2015年12月31日期满后，振中电焊厂继续用工但未与何文平签订书面劳动合同，应当就此支付未签订劳动合同的双倍工资差额4120.28元。（二）关于解除劳动关系的经济补偿问题。何文平主张其系振中电焊厂要求离职，但未能提供有效证据予以证明，应就此承担举证不能的不利后果。根据双方陈述，何文平系自行离职。自行离职并非支付经济补偿的法定情形，何文平以此主张经济补偿缺乏法律依据，不予支持。（三）关于社会保险待遇损失的赔偿问题。因何文平未就该项诉请申请劳动争议仲裁，违背了劳动争议仲裁前置的规则，故对其该项诉请不予审理。据此

（一）关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。订立何种期限的劳动合同在符合法律规定的情形下，劳动者有选择权。本案中双方当事人签订的劳动合同期满后，何文平并未提出要求订立无固定期限的劳动合同，双方协商达成一致续订固定期限的劳动合同并不违法。劳动合同变更记录中作为用人单位委托方签字的“沈学凡”为振中电焊厂人事主管，何文平也未对其作为用人单位代表表示反对，且亦在该变更记录中签字确认，双方亦按照延展期限后的劳动合同严格履行，并未对何文平造成损害，故双方续订的劳动合同有效。双方续订的劳动合同于2015年12月31日期满后，振中电焊厂继续用工但未与何文平签订书面劳动合同，应当就此支付未签订劳动合同的双倍工资

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终9668号上诉人（原审原告）：何文平，男，1972年1月18日出生，汉族，住四川省邛崃市。委托诉讼代理人：黄重斌，四川重泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都振中电焊机厂，住所地：四川省成都市龙泉驿区西河镇南街***号。法定代表人：吴珣，厂长。委托诉讼代理人：王胜辉，四川圆周律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵彬，男，系成都振中电……