加工合同纠纷 （2021）津03民终4822号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张继续履行劳动合同，被告不予认可；被告抗辩称双方劳动合同已经于2021年1月22日协商解除，但其向原告出具的离职申请表、离职协议书等原告均未签署，原告亦否认双方协商一致解除劳动合同，故被告提交的证据不足以证实其主张；本案中，原、被告均确认被告未单方提出解除劳动合同，被告亦不能证实其主张的协商解除劳动合同，故双方签署的劳动合同应为尚未解除的状态，被告应继续与原告履行劳动合同。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：”鞍钢钢材加工配送（长春）有限公司天津分公司与原告李冬继续履行劳动合同。案件受理费减半收取5元，原告李冬负担。”二审审理期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审判决查明的事实予以确认。本院认为，当事人对其主张有责任提供证据予以证实，没有证据或证据不足以证实其主张的应承担举证不能的法律后果。本案中，上诉人主张双方系协商一致解除合同,但未能提供有力证据予以证实,上诉人的上诉缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张继续履行劳动合同，被告不予认可；被告抗辩称双方劳动合同已经于2021年1月22日协商解除，但其向原告出具的离职申请表、离职协议书等原告均未签署，原告亦否认双方协商一致解除劳动合同，故被告提交的证据不足以证实其主张；本案中，原、被告均确认被告未单方提出解除劳动合同，被告亦不能证实其主张的协商解除劳动合同，故双方签署的劳动合同应为尚未解除的状态，被告应继续与原告履行劳动合同。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：”鞍钢钢材加工配送（长春）有限公司天津分公司与原告李冬继

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4822号上诉人（原审被告）：鞍钢钢材加工配送（长春）有限公司天津分公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）西十四道37号7号、8号车间。法定代表人：徐锡明，经理。委托诉讼代理人：张文杰，北京盈科（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李冬，男，1989年11月7日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：刘天悦，天津千顷律师事……