确认劳动关系纠纷 （2019）鲁04民终3563号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人的单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”《最高人民法院》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以说明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案侯桂梅举证证据基本能够证实，侯桂梅与苎麻厂已建立了劳动合同关系。后由于苎麻厂经营困难，单位放假，侯桂梅待岗在家。苎麻厂未能举证其单位职工名册及相关职工劳资名单等证据，证明其与侯桂梅不存在劳动关系或已经解除了与侯桂梅之间劳动关系的相关证据，应承担举证不能的不利后果。故一审法院认定双方之间存在劳动关系。故侯桂梅的诉请，予以支持。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。本案苎麻厂于2014年12月25日被宣告破产，侯桂梅与苎麻厂劳动合同终止。综上所述，侯桂梅、苎麻厂之间自1994年4月1日至2014年12月25日期间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第四十四条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人的单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”《最高人民法院》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以说明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案侯桂梅举证证据基本能够证实，侯桂梅与苎麻厂已建立了劳动合同关系。后由于苎麻厂经营困难，单位放假，侯桂梅待岗在家。苎麻厂未能举证其单位职工名册及相关职工劳资名单等证据，证明其与侯桂梅不存

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终3563号上诉人（原审被告）：枣庄市苎麻纺织厂，住所地山东省枣庄市市中区税郭镇驻地。诉讼代表人：枣庄市苎麻纺织厂管理人。主要负责人：王淑政,主任。委托诉讼代理人：何冬梅，山东明公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：侯桂梅，女，1973年8月25日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。上诉人枣庄市苎麻纺织厂（以下简称苎麻厂）因与被上诉人侯……