劳动争议 （2019）冀0209民初2136号
裁判要旨
常志林在取得初次鉴定结论书后未到河北南堡盐场有限公司继续工作，也未履行相应的请假手续，应视为其主动离职，双方的劳动关系即告解除。 但其在劳动关系存续期间常志林发生工伤，河北南堡盐场有限公司作为用人单位未依法为职工参加工伤保险，应由该公司按照法律规定的工伤保险项目和标准支付，而常志林系因第三人原因造成工伤，故其相关待遇如医疗费等不能重复享受，应扣除保险公司已赔付的部分。 因常志林与河北南堡盐场有限公司的劳动关系于2018年12月自行解除，故其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金应当按照2017年河北省社平工资5438.83元/月核算。 常志林离职时据法定退休年的不足4年，一次性伤残就业补助金确应核减，应当按法定标准的80%核算；常志林的停工留薪期工资应按3000元/月核算；因其工资标准低于2017年度河北省职工平均工资的60%，一次性伤残补助金应按3263.30元/月核算。 工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，由于常志林住院期间河北南堡盐场有限公司未派员工护理。 住院伙食补助费应按20元/天计算。 综上所述，常志林要求河北南堡盐场有限公司支付一次性工
摘要
常志林与河北南堡盐场有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省唐山市曹妃甸区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)冀0209民初2136号 原告（被告）：常志林，男，1962年8月16日生，汉族，现住唐山市滦南县。 委托诉讼代理人：齐文英，河北舜思律师事务所律师。 被告（原告）：河北南堡盐场有限公司，住所地唐山市南堡开发区南源路。 法定代表人：郝拴记，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨振波、李朝蒙。 原告（被告）常志林与被告（原告）河北南堡……