确认劳动关系纠纷 （2014）锡民终字第1845号

建立劳动关系应当订立劳动合同，但是，没有劳动合同，却存在符合劳动关系建立实质要件的事实，也应当确认为事实劳动关系。本案中，潘文珍实际在兆亨公司上班，双方之间存在事实劳动关系。至于潘文珍以他人的名义与兆亨公司签订劳动合同，并不影响事实劳动关系的成立。故潘文珍请求确认事故发生时双方之间存在劳动关系，依法予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：确认潘文珍于2013年8月8日事故发生时与兆亨公司存在劳动关系。原审判决后，兆亨公司不服，向本院提起上诉称，潘文珍冒用其妹妹的身份与其公司签订了书面劳动合同及补充条款和承诺书，用欺骗手段获得了工作机会，在主观上存在故意。因此，原审法院不应当支持双方劳动关系的成立。请求二审法院撤销原审判决，依法改判确认双方之间不存在事实劳动关系。被上诉人潘文珍答辩称，其在应聘时因身份证丢失，遂拿着其妹妹的身份证登记入职，该工作机会也是经过兆亨公司审核后获得的。其自2013年6月25日至同年8月8日即受伤之日，一直在兆亨公司正常工作。名字只是一个代号，事实上，在兆亨公司上班的自始至终

建立劳动关系应当订立劳动合同，但是，没有劳动合同，却存在符合劳动关系建立实质要件的事实，也应当确认为事实劳动关系。本案中，潘文珍实际在兆亨公司上班，双方之间存在事实劳动关系。至于潘文珍以他人的名义与兆亨公司签订劳动合同，并不影响事实劳动关系的成立。故潘文珍请求确认事故发生时双方之间存在劳动关系，依法予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：确认潘文珍于2013年8月8日事故发生时与兆亨公司存在劳动关系。原审判决后，兆亨公司不服，向本院提起上诉称，潘文珍冒用其妹妹的身份与其公司签订了书面劳动合同及补充条款和承

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第1845号上诉人（原审原告）无锡市兆亨线缆有限公司，住所地宜兴市官林镇义庄村。法定代表人史军，该公司总经理。委托代理人张强。被上诉人（原审被告）潘文珍。委托代理人许小琴。上诉人无锡市兆亨线缆有限公司（以下简称兆亨公司）因与被上诉人潘文珍确认劳动关系纠纷一案，不服宜兴市人民法院（2014）宜民初字第1327号民事判决，向本院提起上诉。本……