劳动合同纠纷 （2016）粤19民终5626号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕杜国堂的上诉，本院分析如下：首先，关于晓铭公司是否违法解除与杜国堂之间的劳动关系的问题。从杜国堂签名确认的样板可以看出，图案的印刷确有错误，根据《工序检验控制程序》第3.1条规定，“生产领班负责确认正确的首件后指导量产。”结合金钰（清远）卫生纸有限公司《关于包材送货不合格事宜》的告知书、《员工违纪调查报告》及双方当事人在庭审中的陈述，已形成证据链条，可证明杜国堂作为生产部领班，在审核样板时未尽审慎义务，导致晓铭公司遭受较大损失。杜国堂的行为已经违反了《员工手册》第七条中的第26条，晓铭司以此为由解除与杜国堂之间的劳动关系，合法有据，杜国堂主张晓铭公司应向其支付违法解除劳动关系的赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。其次，关于高温津贴的问题。杜国堂的工作岗位属室内作业，其确认工作场所有风扇等设设施，因杜国堂未能提供证据证明其工作岗位属于高温作业或双方曾就高温津贴的发放作出过约定，故原审法院认定晓铭公司无需向杜国堂支付高温津贴，并无不当，本院予以维持。再次，关于杜国堂2015年11月、12月

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。围绕杜国堂的上诉，本院分析如下：首先，关于晓铭公司是否违法解除与杜国堂之间的劳动关系的问题。从杜国堂签名确认的样板可以看出，图案的印刷确有错误，根据《工序检验控制程序》第3.1条规定，“生产领班负责确认正确的首件后指导量产。”结合金钰（清远）卫生纸有限公司《关于包材送货不合格事宜》的告知书、《员工违纪调查报告》及双方当事人在庭审中的陈述，已形成证据链条，可证明杜国堂作为生产部领班，在审核样板时未尽审慎义务，导致晓铭公司遭受较大损失。杜国堂的行为已经违反了《员工手册》第七条中的第26条，晓铭司以此为由解

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终5626号上诉人（原审原告）：杜国堂，男，汉族，1982年4月29日出生，住河南省方城县。委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市晓铭实业有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙村环乡东路蔡屋开发区。法定代表人：王贵东。委托代理人：郭建、宾刘明，均系广东万言律师事务所律师。上诉人杜国堂因与被上诉人东莞……