劳动合同纠纷 （2019）沪02民终10950号

基于出租汽车驾驶员行业的特殊性，经本市相关行业协会与行业工会修订，并报市人力资源和社会保障局审查后，本市出租汽车行业集体合同成立，业内认可出租汽车行业内的企业与驾驶员受合同约束。赵樑成、申强出租车公司签订的劳动合同言明，各类补偿标准均以集体合同中制定的相关标准执行，即赵樑成作为驾驶员、申强出租车公司作为汽车出租经营企业均认可上述集体合同，故集体合同对赵樑成、申强出租车公司具有法律约束力。合同条款言明，驾驶员执行不定时工作制，收入中包含工作日、休息日和法定节假日工作报酬，遇上述时间工作的不再另计报酬，而事实上，申强出租车公司驾驶员岗位执行不定时工时系经审批，赵樑成亦系自主安排上班时间，即赵樑成、申强出租车公司按集体合同约定实际履行，故赵樑成再行要求法定节假日加班工资没有依据，一审法院不予支持。年休假工资与因劳动获得的工资不同，是对未休假期的补偿，故适用仲裁一般时效规定，结合赵樑成申请仲裁期限及年休假可跨年使用等规定，本案系争2017年2月之前的年休假工资请求已逾时效，一审法院不予支持。赵樑成确认2017年、2018年年休假已休，申强出租车公司以本市最低工资标准计发休假期间工资符合集体合同

基于出租汽车驾驶员行业的特殊性，经本市相关行业协会与行业工会修订，并报市人力资源和社会保障局审查后，本市出租汽车行业集体合同成立，业内认可出租汽车行业内的企业与驾驶员受合同约束。赵樑成、申强出租车公司签订的劳动合同言明，各类补偿标准均以集体合同中制定的相关标准执行，即赵樑成作为驾驶员、申强出租车公司作为汽车出租经营企业均认可上述集体合同，故集体合同对赵樑成、申强出租车公司具有法律约束力。合同条款言明，驾驶员执行不定时工作制，收入中包含工作日、休息日和法定节假日工作报酬，遇上述时间工作的不再另计报酬，而事实上，申强出租车公司驾驶员岗位执行不定时工时系经审批，赵樑成亦系自主安排上班时间，即赵樑成、

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终10950号上诉人(原审原告)：赵樑成，男，1958年6月4日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区，现住上海市浦东新区。被上诉人(原审被告)：上海申强出租汽车有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：郑永庆，总经理。委托诉讼代理人：张炼斌。上诉人赵樑成因与被上诉人上海申强出租汽车有限公司(以下简称“申强出租车公司”)劳动合同纠纷一案，不服上……