经济补偿金纠纷 （2016）粤03民终9741号

徐化与安吉公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点安吉公司是否应当向徐化支付2013年12月25日至2014年5月29日期间的未签劳动合同二倍工资以及解除劳动关系经济补偿金。关于未签劳动合同二倍工资问题，本院认为，依据徐化在深福劳人仲案[2014]2462号案件要素表中填写的劳动合同期限，以及该案件仲裁庭审中确认的事实，同时，徐化在第二段劳动关系结束后申请仲裁，也仅是主张2014年6月1日之后的未签劳动合同二倍工资差额，综合以上事实，可以视为徐化已经默认双方继续履行之前签订的2013年5月2日至2014年5月1日期间的劳动合同。因此，徐化在本案中要求安吉公司支付2013年12月25日至2014年5月29日期间未签劳动合同二倍工资差额，违反了禁止反言和诚实信用原则，本院不予支持，安吉公司不予支付二倍工资差额的上诉理由成立，本院予以支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题，经查，双方均确认徐化自2014年5月29日之后未再上班，徐化在深福劳人仲案[2014]2462号案件中主张，未上班是因为安吉公司通知放假。本案中，徐化主张其在深福劳人仲案

徐化与安吉公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点安吉公司是否应当向徐化支付2013年12月25日至2014年5月29日期间的未签劳动合同二倍工资以及解除劳动关系经济补偿金。关于未签劳动合同二倍工资问题，本院认为，依据徐化在深福劳人仲案[2014]2462号案件要素表中填写的劳动合同期限，以及该案件仲裁庭审中确认的事实，同时，徐化在第二段劳动关系结束后申请仲裁，也仅是主张2014年6月1日之后的未签劳动合同二倍工资差额，综合以上事实，可以视为徐化已经默认双方继续履行之前签订的2013年5月2日至2014年5月1日期间的劳动合同。因此，徐化在

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终9741号上诉人（原审被告）深圳市安吉进出口有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人张洁，总经理。委托代理人李冬菊，广东鼎方律师事务所律师。被上诉人（原审原告）徐化，户籍地址武汉市汉南区。委托代理人卢国伟，广东鹏港律师事务所律师。上诉人深圳市安吉进出口有限公司（以下简称安吉公司）因与被上诉人徐化未签劳动合同二倍工资及解除劳动关系经济补……