职工破产债权确认纠纷 （2019）川16民终1546号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，确认事实劳动关系必须符合以下三个要件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。伍军提交的证据均系复印件，无原件核对，真实性一审法院不予确认，且复印件内容仅能证明伍军曾经担任公司项目负责人，缺乏工资支付凭证、职工工资花名册、社保缴纳记录、职工登记表等客观证据相印证，不能证明伍军与旭东电力集团有限公司建立了劳动关系。而旭东电力集团有限公司也未向管理人移交职工名册、出勤记录、工资记录等证据，现有证据无法显示伍军系旭东电力集团有限公司员工，更无法确认伍军的上班时间及工资标准。破产管理人的工作职责即基于全体债权人的利益，审慎审查公司债权债务，因此旭东电力集团有限公司管理人不予确认伍军的职工债权数额，并无过错。即便伍军主张的事实成立，其在2015年12月离职，距离起诉之日2年有余，并未举证证明期间向公司主张过权利，已过主张劳动报酬的仲裁时效。综上，伍军要求确认其

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，确认事实劳动关系必须符合以下三个要件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。伍军提交的证据均系复印件，无原件核对，真实性一审法院不予确认，且复印件内容仅能证明伍军曾经担任公司项目负责人，缺乏工资支付凭证、职工工资花名册、社保缴纳记录、职工登记表等客观证据相印证，不能证明伍军与旭东电力集团有限公司建立了劳动关系。而旭东电力集团有限公司也未向管理人移交职工名册

四川省广安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川16民终1546号 上诉人（原审原告）：伍军，男，1969年3月21日出生，汉族，住四川省岳池县。 委托诉讼代理人：包超飞，四川智群律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：旭东电力集团有限公司，住所地四川省华蓥市红星路468号。 诉讼代表人：鲁春勇，旭东电力集团有限公司管理人负责人。 委托诉讼代理人：吴正波，男，系该公司管理人工作人员。 ……